Warum Personalvermittlung?

5 Gründe, die Arbeitnehmer*innen überzeugen.

Personaldienstleister genießen nicht überall einen guten Ruf. Billiglöhne, Mitarbeiter aus dem Ausland und stetig wechselnde Einsatzorte? Das sind die Schlagworte, die Kritikern in den Sinn kommen, wenn sie zur Arbeitnehmerüberlassung befragt werden. Bleibt nur die Frage, wie es sein kann, dass Personalvermittler in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels in der Lage sind, wichtige Schlüsselpositionen in den Unternehmen ihrer Auftraggeber zu besetzen? Entscheiden sich Fachkräfte 2023 etwa freiwillig für die Arbeitnehmerüberlassung und warum? 

Der folgende Artikel gibt Einblicke in die moderne Zeitarbeit und nennt fünf Gründe, die Fachkräfte davon überzeugen, sich bei Zeitarbeitsfirmen zu bewerben. 

Moderne Arbeitnehmerüberlassung – was bedeutet das? 

Der gesamte Arbeitsmarkt befindet sich in einem Wandel, von dem auch Personalvermittler betroffen sind. Statt den Kopf in den Sand zu stecken und darüber zu jammern, welche Ansprüche Fachkräfte heute an ihren Arbeitsplatz stellen, arbeiten moderne Firmen mit Unternehmen wie auch Bewerbern auf Augenhöhe und tun gut daran, nicht nur die Wünsche ihrer Auftraggeber in den Fokus der Aufmerksamkeit zu stellen. Ganz im Gegenteil, sehen moderne Personaldienstleister ihre Bewerber nicht als Mitarbeiter, sondern als Partner. Ohne sie wäre das Modell Arbeitnehmerüberlassung nämlich ohnehin absolut hinfällig. Mit ihrem Know-how eignen sich diese Firmen somit als ideale Vermittler zwischen Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen. Sie kennen nicht nur die Bewerber und ihren Werdegang, sondern auch die Unternehmen und ihre Anforderungen an potentielle Mitarbeiter so gut, dass langwierige Bewerbungsprozesse überflüssig werden, wodurch die Unternehmen ihre wertvollen Ressourcen Zeit und Geld schonen können.

Und wo bleibt da der Vorteil für Arbeitnehmer? Auch diese gehen nicht leer aus. Zum einen können sie sich ersparen, eine ganze Reihe von Bewerbungen einzeln loszuschicken. Sie bewerben sich einmalig bei einem Überlasser, werden zügig kontaktiert und ihnen kann – im besten Fall – nicht nur ein Jobangebot, sondern gleich mehrere Angebote präsentiert werden. Und kommt es dann zu einem Bewerbungsgespräch, stellt der neue Arbeitgeber sicher, dass der Fachkraft nicht nur Obst, Wasser oder Kaffee als unschlagbarer Benefit angeboten wird. Schließlich kennen Personaldienstleister die branchenüblichen Benefits und Gepflogenheiten der Mitbewerber mindestens genauso gut wie die heutigen Bewerber aus dem Fachkräfte Bereich. 

Fünf weitere Punkte, die Fachkräfte regelmäßig von der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern überzeugen, haben wir folgend für Sie zusammengefasst.

1. Sichere Festanstellung: Mitarbeiter von Personaldienstleistern sind bei diesen fest angestellt, während sie bei einem Partnerunternehmen im Einsatz sind. Zwar können die Einsatzorte wechseln, anders als bei befristeten Verträgen laufen die Festanstellungen aber nicht einfach nach einem vereinbarten Zeitraum aus. Im Gegenteil: Selbst wenn zwischen zwei Einsätzen einige Tage ohne Einsatzort liegen, werden Mitarbeiter*innen in der Zeitarbeit weiter bezahlt. 
2. Gleicher Lohn: Mitarbeiter aus dem Fachkräftebereich, die bei einem Personaldienstleister angestellt sind, werden nach festgelegten Tarifverträgen entlohnt. Ausschlaggebend dafür, in welche Entgeldgruppe ein Mitarbeiter eingestuft wird, sind seine Qualifikationen sowie die Berufserfahrung, die er bereits gesammelt hat. Dazu kommen, je nach Branche, weitere Zuschläge, die für ein höheres Gehalt sorgen. Außerdem haben Mitarbeiter von Personalvermittlern nach neun Monaten bei demselben Unternehmen Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie die direkt im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter. 
3. Erfahrung sammeln und Kontakte knüpfen: Für Sie ist es eine schreckliche Vorstellung, sich dauernd an neuen Einsatzorten zu befinden? Gerade jümgere Arbeitnehmer schätzen den Wechsel der Einsatzorte oftmals, da sie dadurch viele neue Arbeitsbereiche und Arbeitsweisen in kurzer Zeit kennenlernen können. Ganz abgesehen davon, dass sich durch die Arbeit in unterschiedlichen Unternehmen auch für die Zukunft wertvolle Kontakte knüpfen lassen. 
4. Personalvermittlung als Sprungbrett: Einmal Zeitarbeit bedeutet noch lange nicht immer Zeitarbeit! Vor allem im Bereich der Fach- und Führungskräftevermittlung, können sich durch die Zusammenarbeit über einen Personalvermittler interessante Übernahmemöglichkeiten ergeben, die Mitarbeiter nutzen können, um ihre Karriere weiter anzuschieben. 
5. Eine Bewerbung, viele Chancen: Statt sich bei zig Unternehmen einzeln zu bewerben, kann eine einzelne Bewerbung bei einem Personalvermittler schon in kurzer Zeit Wirkung zeigen. Den Vermittlern sind nicht nur die passenden Unternehmen aus der Region bekannt – durch die Zusammenarbeit wissen sie auch sehr gut, welche Bewerber zu welchen Stellenangeboten und Unternehmen passen. Dieses Know-how ist nicht nur für Bewerber wertvoll, auch die Unternehmen profitieren von kürzeren Zeiten bis zu einer Besetzung.  

Fazit: Schwarze Schafe und Kritiker gibt es in jeder Branche. Trotzdem ergeben sich durch Personalvermittler viele Vorteile, die auch Fachkräfte in Deutschland zu schätzen wissen. Seriöse Überlassungsfirmen legen nicht nur Wert darauf, dass ihre Partnerunternehmen zufrieden sind, sondern achten mindestens genauso sehr darauf, dass ihre Mitarbeiter auf ihre Kosten kommen. Personalvermittler sind, wie ihr Name schon sagt, außerdem sehr gute Vermittler zwischen Bewerbern und Firmen, da sie die Positionen beider Parteien sehr gut kennen und ihnen viel daran gelegen ist, dass die Zusammenarbeit zur Zufriedenheit aller verläuft!