Der Begriff der Personalvermittlung ist in Deutschland nach wie vor eher negativ behaftet. In diesem Beitrag räumen wir mit den Vorurteilen auf und erklären Ihnen, was sich hinter dem Begriff und der Dienstleistung genau verbirgt und wo der Unterschied zur klassischen Zeitarbeit liegt und welche Vorteile die Personalvermittlung Unternehmen bieten kann.
Was ist Personalvermittlung?
Personalvermittlung dient als Schnittstelle zwischen einem Unternehmen, das nach geeignetem Personal sucht und einem Bewerber auf der Suche nach einem passenden Job. Im Grunde werden hierbei also Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengeführt. Wie läuft das Ganze ab? Das Unternehmen gibt dem Personaldienstleister alle nötigen Informationen über den Umfang und die Anforderungen der Stelle. Daraufhin wird ein passender Bewerber ausgewählt, der entweder aus dem eigenen Kandidatenpool stammt oder auf eine vom Personaldienstleister ausgeschriebene Stellenanzeige reagiert. Wenn die Rahmenbedingungen übereinstimmen, wird der Bewerber dem Unternehmen vorgestellt. Daraus folgt dann ein Bewerbungsgespräch. Bei einem positiven Eindruck wird folglich ein Arbeitsvertrag geschlossen und der Bewerber wird fest angestellt.
Die Aufgabe des Personaldienstleisters liegt also darin, das Unternehmen zu beraten und zu unterstützen, um am Ende den passenden Bewerbungskandidaten zu vermitteln. Für den Bewerber steht der Mittler derweil ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite, um diesen schlussendlich für einen festen Job zu rekrutieren. Dabei wird der Bewerber auch auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Ist der Arbeitsvertrag abgeschlossen, endet damit die Betreuung des Personaldienstleisters an dieser Stelle.
Personalvermittlung ist nicht gleich Zeitarbeit
Bei der Zeitarbeit erhält der Bewerber die Festanstellung nicht beim Unternehmen direkt, sondern beim Personaldienstleister. Die Mitarbeiter werden dann zu Arbeitseinsätzen auf Zeit in ein Unternehmen geschickt. Ist die Zeit vorüber, kommt der Mitarbeiter in ein anderes Unternehmen. So können hier der Arbeitsort, sowie die Arbeitszeit oder die Arbeitsaufgaben stetig variieren. Oft werden die Mitarbeiter auch als Leiharbeiter bezeichnet, da die Arbeitskraft den Unternehmen für eine bestimmte Zeit ausgeliehen wird.
Das sind die Vorteile der Personalvermittlung
Zunächst einmal wird hier eine Menge Mehraufwand und Zeit eingespart. Statt mehrere Bewerbungen zu schreiben, nimmt der Bewerber Kontakt zum Personaldienstleister auf und erstellt mit ihm zusammen ein Profil. Damit landet der Bewerber in der Datenbank und kann für passende Stellen von diversen Unternehmen vermittelt werden. Das ermöglicht dem Bewerber auch aus einem breiteren Stellenangebot zu profitieren. Zudem verschafft das Netzwerk des Personaldienstleisters oft einen entscheidenden Vorteil für den Bewerber. Denn die Mitarbeiter vom Fach kennen sich auf dem Arbeitsmarkt bestens aus und haben verschiedene Branchen im Repertoire.
Die Unterstützung beim Bewerbungsprozess trägt dann ebenfalls dazu bei, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer perfekt zusammenpassen. Gut zu wissen ist auch, dass der Personaldienstleister immer daran interessiert ist, Sie als Bewerber zu rekrutieren. Aus Unternehmenssicht gibt es ebenfalls Vorteile. Auch hier wird wieder an Zeit und Aufwand gespart: Keine unzähligen Bewerbungsgespräche, kein Sortieren von Unterlagen und darüber hinaus keine zusätzliche Recherche. So erhält das Unternehmen den idealen Bewerbungskandidaten.
